Ordena juez a Junta de Conciliación reactivar embargo a empresa de Reynosa

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Por David Zárate Cruz

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Después de nueve meses que se lo solicitaran, la Junta Especial Número Cinco de la Local de Conciliación y Arbitraje en el Estado (JLCA) reactivó un proceso de embargo en contra de una empresa, cumpliendo la sentencia 327/2017 que otorgó amparo a un ciudadano por haber violado la garantía de justicia rápida,  al no hacerlo en el tiempo legal.

El Juez Faustino Gutiérrez Pérez, del Juzgado Octavo de Distrito, determinó que contrariamente a  las disposiciones que establece  la Ley Federal del Trabajo, desde el 24 de marzo de 2017  le  fue presentado el escrito motivo del acto  reclamado, mediante el cual la parte actora solicita la reactivación del procedimiento de ejecución, mediante la emisión de oficios que se giren a los bancos que  manejan las cuentas embargadas a la patronal, sin que hasta ahora se haya emitido el  acuerdo correspondiente.

El 5 de abril del 2017, un ciudadano acudió ante el Poder Judicial Federal en Reynosa para presentar demanda en contra de la Junta Especial Número Cinco de la JLCA, por las dilaciones procesales por omisión de proveer el escrito de 23 de marzo de 2017en el juicio laboral 38/5/2016, lo cual consideró como violatorio de la garantía de justica rápida.

El Juez señaló que la Junta responsable no ha tomado las medidas necesarias para  lograr la inmediatez del proceso vulnerando el artículo 17 de  la Constitución Federal, por lo que es claro que la autoridad  responsable incumple en perjuicio  del solicitante de amparo con el derecho fundamental  constitucional, en lo relativo al derecho que tiene a que se le administre justicia por tribunales que estarán expeditos para impartirla en los plazos y términos que fijen las leyes, emitiendo sus resoluciones de manera pronta.

El Juzgado emitió la sentencia otorgando el amparo para de inmediato y de  manera congruente la Junta emita el acuerdo correspondiente  al  escrito del 28 de junio. Dicha resolución causó ejecutoria (se hizo firme), por lo que se le requirió el cumplimiento, posteriormente la autoridad laboral envía las pruebas que fueron debidamente analizadas dándose por concluido el asunto.